為加強(qiáng)集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人力資源經(jīng)辦人員履職能力，確保相關(guān)人事制度的執(zhí)行落地，12月30日，浙農(nóng)控股集團(tuán)舉辦2024年度人力資源條線培訓(xùn)。集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理曹勇奇出席活動(dòng)并講話。集團(tuán)本級(jí)及各子公司人力資源工作者等40余人參加培訓(xùn)。
曹勇奇充分肯定了集團(tuán)2024年度人事工作取得的成果，并對(duì)下階段人事工作提出要求：一要強(qiáng)化人力資源條線人員主觀能動(dòng)性，結(jié)合企業(yè)階段性發(fā)展要求，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，在工資總額規(guī)劃、降本增效、干部管理等方面為企業(yè)提供專業(yè)和精準(zhǔn)的決策支持。二要持續(xù)優(yōu)化人力資源信息化系統(tǒng)，用好數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、做好數(shù)智賦能，實(shí)現(xiàn)人力管理工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。三要注重管理的實(shí)效性，結(jié)合企業(yè)規(guī)模和發(fā)展階段匹配相應(yīng)的管理模式，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
培訓(xùn)圍繞現(xiàn)階段人力資源管理工作要求和規(guī)范，對(duì)工資內(nèi)外收入及工資總額政策、職工福利費(fèi)和工資外收入列支正負(fù)清單、國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例、巡視審計(jì)整改要求、因私出國(guó)（境）管理辦法、教育培訓(xùn)管理辦法等相關(guān)政策制度進(jìn)行了深入的解讀與宣貫，幫助各子公司進(jìn)一步掌握制度執(zhí)行的要求和規(guī)范，推動(dòng)制度有效落地。在交流環(huán)節(jié)中，各子公司圍繞工資總額管控、人員激勵(lì)、數(shù)字化平臺(tái)、培訓(xùn)培養(yǎng)等主題分享了各自的工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)工作中的痛難點(diǎn)進(jìn)行了探討，并對(duì)未來(lái)工作重點(diǎn)進(jìn)行了鋪排和展望。
（人力資源部 陳宏捷）
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