7月7-8日，惠多利在杭舉行“薪火計劃”第二期新人導(dǎo)師制項目總結(jié)分享會暨2022年度新員工集中培訓(xùn)。公司黨總支書記、董事長陳達(dá)會，總經(jīng)理繆宏德及相關(guān)經(jīng)營班子成員出席會議，本級各部門負(fù)責(zé)人，在杭導(dǎo)師及學(xué)員們，北京公司、山西公司新進(jìn)員工等60人參加會議。
陳達(dá)會代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子對新進(jìn)員工、新設(shè)公司團(tuán)隊成員表示熱烈歡迎，并對青年員工寄予殷切期望。他充分肯定了新員工選擇浙農(nóng)選擇惠多利的大好時機(jī)和正確性，深刻闡釋了浙農(nóng)集團(tuán)的企業(yè)文化，勉勵青年員工珍惜平臺、珍惜崗位，在實踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，在學(xué)習(xí)進(jìn)步中實現(xiàn)自身價值，努力傳承農(nóng)資精神、踐行為農(nóng)使命，在公司高質(zhì)量發(fā)展行動中創(chuàng)造業(yè)績作出貢獻(xiàn)。
惠多利聚焦涉農(nóng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，于2020年8月在杭州本部啟動“薪火計劃”,探索如何切實有效的優(yōu)化引才、留才、用才。該項目依托于崗位實踐和組織發(fā)展需要，以提高90后新員工團(tuán)隊融入和業(yè)務(wù)能力、骨干目標(biāo)管理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力為雙重目標(biāo)，為每一位普通崗位90后新人指派專業(yè)骨干作為導(dǎo)師，在新員工的崗位適應(yīng)、業(yè)績達(dá)成、理念塑造及生活關(guān)懷等過程中進(jìn)行互動式雙向培養(yǎng)。
（惠多利 吳瑩 周杭升）
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